Notre démarche
La société KOHLER s’engage dans une démarche pour améliorer la diversité avec un axe particulier sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La diversification est un plus pour la compétitivité de l’entreprise et est vectrice de créativité et d’innovation.
La société s’engage à respecter l’application du principe de non-discrimination :
- Favoriser la mixité dans le recrutement
- Augmenter et maintenir la représentation féminine dans tous les types d’emplois et dans tous les groupes d’âge.
- Évaluer et assurer la parité en matière de promotion, de gestion des carrières et de formation entre les femmes et les hommes.
- Créer un programme d’intégration pour assurer le retour au travail et faciliter un bon équilibre vie professionnelle-vie personnelle après les périodes d’absences.
- Améliorer la qualité de vie et le bien-être au travail
- Diminuer le risque réglementaire (voir index)
- Améliorer son image et sa réputation
Index égalité femmes / hommes
KOHLER Power Control & Distribution s’engage pour l’égalité femmes-hommes.
Nous présentons le résultat du calcul de l’index d’égalité Femmes / Hommes 2024 au titre de l’année 2023, tel que défini par la loi du 5 septembre 2018.
Index égalité femmes-hommes
Indicateur 1 → Écart de rémunération : Non Calculable
Indicateur 2 → Écart d’augmentations individuelles : 25/35
Indicateur 3 → Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
Indicateur 4 → Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
TOTAL : Non Calculable
Notre entreprise vous intéresse ? N’hésitez pas à consulter nos offres d’emploi et à candidater. Vous pouvez aussi nous envoyer votre candidature spontanée.